29 Удивительная статистика интервью

Нам всем нужна работа - это так же неизбежно, как и уплата налогов. Чтобы устроиться на работу, вам нужно пойти на собеседование. Это часто вызывает стресс, иногда пугает и многое другое.

Мы хотели облегчить вам задачу, показав вам интересную статистику интервью.

Следующая статистика будет охватывать все, что вы хотите знать о собеседовании. Здесь мы представляем все цифры, которые могут вас заинтересовать и которые связаны с процессом найма. Некоторые из них удивят вас, а другие, скорее всего, удивят.

Но одно можно сказать наверняка:

Вы получите много полезных знаний об собеседовании, которые, вероятно, помогут вам или, по крайней мере, сделают весь процесс собеседования более терпимым.

Прежде чем мы начнем, вот некоторые из наших фаворитов из всего списка:

Статистика собеседований (выбор редакции)

  • 92% интервьюеров используют социальные сети, чтобы узнать о вас больше.
  • У вас едва ли есть семь секунд, чтобы произвести сильное впечатление на вашего рекрутера.
  • До 60% кандидатов в какой-то момент отказываются от процесса подачи заявки, поскольку считают, что он слишком долгий.
  • Большинство собеседований длятся в среднем почти 23 дня.
  • По мнению 67% рекрутеров, самой большой проблемой для них является отсутствие таланта.
  • Половина всех интервьюеров заявляют, что кандидатов следует исключать из процесса приема на работу, если они не одеты должным образом.
  • 80% вакансий не размещаются в Интернете.
  • 76% резюме с непрофессиональным письмом отклоняются.
  • Подавляющее большинство людей - 85% лгут в своих резюме.

Важная статистика интервью, которую вы должны знать

1. 92% интервьюеров используют социальные сети, чтобы узнать о вас больше. (Йобвит)

Мы живем в мире, управляемом социальными сетями, так что это уже не удивительно. Точно так же, как вы используете социальные сети, чтобы узнать о ком-то, ваши рекрутеры ищут вас, чтобы узнать больше о вас вне вашего резюме.

Более того, только 4% рекрутеров вообще не используют социальные сети, когда хотят узнать о кандидатах.

В общем, это одна из самых интересных статистических данных о собеседовании за 2019 год, о которых вам следует знать. Кроме того, это показывает, что вы должны убедиться, что ваш профиль в LinkedIn заполнен и хорошо выглядит!

2. 87% рекрутеров используют LinkedIn, чтобы узнать о вас больше. (Йобвит)

Помимо того факта, что почти все интервьюеры используют социальные сети, чтобы узнать о кандидатах, они в основном используют LinkedIn, который, по сути, стал частью процесса найма в 21 веке.

Крайне важно, чтобы вы обновляли свой профиль. Вы также должны сделать так, чтобы это выглядело профессионально, поскольку от этого зависит ваша потенциальная работа.

Дополнительная статистика собеседований за 2018 год и последующий период также указывает на то, что другие платформы социальных сетей также имеют значение. Не так много, как LinkedIn, но и проценты не малы. 55% рекрутеров говорят, что используют Facebook, а 47% также говорят, что используют Twitter.

3. У вас едва ли есть семь секунд, чтобы произвести хорошее впечатление на вашего рекрутера. (FastCompany)

Большинству рекрутеров потребуется всего семь или около того секунд, чтобы просмотреть ваше резюме, чтобы решить, подходите ли вы для этой работы.

Это означает, что у вас есть семь секунд, чтобы произвести на них впечатление.

Такая статистика резюме может заставить вас почувствовать, что у вас нет шансов, но вы все равно можете это сделать. Вы можете сделать это, составив профессиональное и визуально привлекательное резюме. Рекрутеры не смогут прочитать ваше резюме за эти первые семь секунд, но они будут заинтригованы, и, таким образом, вы выделитесь из толпы других кандидатов.

4. До 60% кандидатов в какой-то момент отказываются от процесса подачи заявки, поскольку считают, что он слишком длинный. (Shrm.org)

Это одна из тех статистических данных о собеседовании, которые всегда должны вызывать улыбку на лице соискателя. По сути, это означает, что, когда так много людей бросают, у вас больше шансов получить работу. Единственное, что вам нужно сделать, - это придерживаться его. Естественно, вы также должны отлично подходить для этой должности, но эта часть у вас уже пройдена!

Также интересен тот факт, что по крайней мере половина работодателей заявляют, что они намеренно затягивают процесс. Они считают, что это гарантирует, что только правильные кандидаты получат работу. Кроме того, им не нужно, чтобы их среднее количество собеседований на одно объявление о вакансии было слишком большим, поскольку это становится большой тратой времени, когда каждому кандидату позволяют достичь этой стадии.

5. Возможно, вам придется подать заявку на 27 вакансий, чтобы пройти одно собеседование. (Business Insider)

В наши дни трудно найти работу, по крайней мере, так кажется, если принять во внимание этот показатель. Но одно можно сказать наверняка; работодатели разборчивы, поэтому вы должны проявлять настойчивость и продолжать подавать заявки на работу, пока, наконец, не получите ее.

Мы не можем дать вам однозначного ответа на животрепещущий вопрос, который, вероятно, у вас есть - сколько заявлений о приеме на работу, прежде чем я получу работу? К сожалению, никто не знает ответа, но вам все равно придется продолжать попытки, и в конечном итоге вы получите работу.

6. Большинство собеседований длятся в среднем почти 23 дня. (Стеклянная дверь)

Данные взяты с ведущего веб-сайта компании Glassdoor. Они изучили сотни тысяч отзывов, которые люди оставляют на их сайтах, и кажется, что средняя продолжительность интервью составляет 22,9 дня. Данные за 2015 год, и они показывают, что средняя продолжительность не сильно изменилась с годами. У нас нет такой же статистики поиска работы за 2019 год, но мы сомневаемся, что она сильно изменилась за последние три-четыре года.

Однако их количество сильно различается от страны к стране. США близки к глобальному среднему показателю, о котором мы говорили, и его продолжительность составляет 23,8 дня. Из всех стран, по которым были собраны данные, самая короткая продолжительность процесса собеседования - в Индии - 16,1 дня, а самая длинная - в Бразилии, ошеломляющая 39,6 дня.

Факты о собеседовании Glassdoor показывают нам, что в странах с менее гибкими процессами найма и увольнения обычно более медленные процессы собеседований. Вот почему Бразилия и Франция возглавляют этот список, поскольку они известны наименее гибкими рынками труда на планете.

7. Рестораны и бары - это отрасль, в которой процесс собеседования самый короткий - всего десять дней. (Стеклянная дверь)

Точное число здесь - 10,2 дня. В других секторах, в которых процессы собеседований также самые короткие, в большинстве случаев в них задействованы самые низкоквалифицированные должности. Это частный сектор безопасности (11,6 дня), супермаркеты (12,3 дня), автомобильный сектор (12,7 дня) и другие.

Эта интересная статистика приема на работутакже показывает нам, что самые продолжительные процессы собеседования существуют в следующих отраслях: правительство (53,8 дня), аэрокосмическая и оборонная промышленность (32,6 дня), энергетика и коммунальные услуги (28,8 дня), а также биотехнологии и фармацевтика (28,1 дня).

8. В среднем большинство интервью длятся от 45 минут до целого часа. (Высший эшелон)

Эти числа предназначены для большинства личных интервью, а также являются оптимальным временем для продолжительности интервью. Итак, если вам интересно, сколько времени должно длиться ваше собеседование, теперь вы знаете ответ.

Кроме того, эта интересная статистика набора за 2018 год также показывает, что даже 30 минут - это обычное время для собеседования. Однако, если ваше собеседование длится менее 30 минут, это обычно означает, что рекрутеры считают, что вы менее квалифицированы для этой должности. С другой стороны, если встреча длится слишком долго, у вас больше шансов отклониться от основной темы и, таким образом, снизить ваши шансы получить работу.

9. По мнению 67% рекрутеров, самой большой проблемой для них является отсутствие таланта. (Йобвит)

Эти статистические данные о найме на 2019 год и последующий период показывают, что в большинстве отраслей существует острая нехватка талантливых работников. Это означает, что вам жизненно важно позиционировать себя как талантливого человека, с которым повезло бы большинству компаний.

10. 78% менеджеров по найму заявляют, что энтузиазм повлияет на их решение. (Йобвит)

Многие считают, что во время собеседования им следует проявить энтузиазм и интерес к должности. Эта статистика ясно показывает, что рекрутеров очень заботит уровень вашего энтузиазма, а также другие качества, имеющие отношение к работе.

11. В 2018 году в США было 6,9 миллиона открытых рабочих мест и 6,3 миллиона безработных (Jobvite).

Статистика поиска работы Jobvite за 2018 год показывает, что мы наконец достигли точки, когда рабочих мест больше, чем потенциальных. Неудивительно, что 74% рекрутеров считают, что условия найма станут только более строгими. Эти факты также объясняют, почему рекрутеры становятся менее строгими в отношении таких мелочей, как проверка телефона во время собеседования.

12. Предыдущий опыт, скорее всего, повлияет на решение о приеме на работу. (Йобвит)

Согласно статистике найма Jobvite за 2018 год, опыт по-прежнему является важным фактором, который поможет вам получить работу. Предыдущий опыт имеет 55% шанс повлиять на решение, в то время как навыки разговора - 49%, знание отрасли - 41%, а культура - 35%.

Кроме того, рекомендации становятся более важными, чем когда-либо, поскольку 38% рекрутеров теперь считают их наиболее важным фактором при найме.

13. Половина всех интервьюеров заявляет, что кандидаты должны быть исключены из процесса приема на работу, если они одеты ненадлежащим образом. (занятость шпагатом)

Они также говорят, что то, как кандидаты ходят или действуют, когда они входят в комнату, также может их устранить. Кроме того, 33% говорят, что в течение первых 90 секунд они знают, собираются ли они кого-то нанять.

Очевидно, что язык тела - дополнительный фактор на собеседовании. У вас не будет возможности увидеть, что произойдет после собеседования, если вы не будете все это контролировать.

14. Среднее количество соискателей на каждую вакансию - 29 человек (Jobvite)

Согласно последнему отчету Jobvite по рекрутингу, 29 - это число на 2018 год. Здесь также важны самые последние тенденции. В 2017 г. на одно открытие приходилось 36 человек, в 2016 г. - 52, а в 2015 г. - 59. За три года их число сократилось вдвое.

Мы не знаем, сколько соискателей на одну вакансию будет в ближайшие годы, но мы можем только предположить, что их число будет продолжать снижаться. Эта тенденция показывает, что люди начинают меньше обращать внимание на количество вакансий, на которые они претендуют, и больше на качество своей заявки.

15. 80% вакансий не размещаются в Интернете. (TopResume)

Вы, наверное, ошеломлены этим числом, но это то, что есть. Такие сайты, как Glassdoor и другие, могут быть полезны для поиска работы, но по-прежнему важно искать вакансии и в других местах. Некоторым это может показаться старомодным, но эта статистика поиска работы говорит о том, что это важно для вас.

Лучшее, что вы можете сделать, - это связаться с компаниями напрямую. Вы всегда можете найти электронные письма людей, ответственных за прием на работу, на их сайтах. Вы также можете связаться с ними через LinkedIn. Сформулируйте правильное сообщение и спросите, есть ли в данный момент вакансии.

Около 43% работников говорят, что они были приняты на работу менее чем через две недели после начала процесса подачи заявления. (Схватить)

Это зависит от личных предпочтений, но мы считаем, что две недели - это недолго. По крайней мере, такая интересная статистика соискателей за 2018 год может быть полезной, если вы хотите знать, сколько времени вам придется ждать, пока вы не узнаете, получили ли вы работу или нет.

16. 58% нынешних работников утверждают, что их поиск работы длился два месяца или меньше. (Схватить)

Когда мы разбиваем цифры, 30% говорят, что поиск длился месяц или меньше, а 28% говорят, что в целом поиск длился от одного до двух месяцев. Интересно, что 13% людей говорят, что им потребовалось более шести месяцев, чтобы найти работу.

17. За один поиск работы 33% кандидатов обращаются только к двум-пяти вакансиям. (Схватить)

Согласно некоторым последним статистическим данным по найму, 19% подают заявки на разовое объявление о вакансии за один поиск. Кроме того, 21% претендуют на шесть-десять вакансий за один поиск работы, 11% - на 11-20, 8% - на 21-40 и 8% - на более чем 40 вакансий. Иногда дело в количестве, но иногда кажется, что качество преобладает.

Как бы то ни было, вы никогда не узнаете, чем все обернется для вас. Таким образом, лучше всего сконцентрироваться на том, чтобы адекватно показать, насколько вы хороши, и подать заявку на столько вакансий, сколько, по вашему мнению, вам нужно.